Проблемы корпоративного управления в глобальной среде — Контрольно-измерительные материалы

1. Инвестор приобрел обыкновенные акции общества за неделю до даты общего собрания акционеров. Может ли он голосовать этими акциями  на общем собрании?

2. Сколько голосующих акций нужно иметь, чтобы единолично назначать генерального директора акционерного общества?

3. Какое минимальное количество голосующих акций акционерного общества нужно  приобрести, чтобы иметь право на созыв Общего собрания акционеров?

4. Какое минимальное количество голосующих акций акционерного общества нужно иметь, чтобы получить полный контроль в управлении акционерным обществом?

5. Какое минимальное количество голосующих акций акционерного общества нужно  иметь, чтобы получить полный финансовый контроль над акционерным обществом?

6. Сколько голосующих акций необходимо иметь акционеру для того, чтобы получить доступ к документам бухгалтерского учета акционерного общества?              

7.  Кто может составить список акций, имеющих право голоса на Общем собрании участников публичного акционерного общества?

8. Один из акционеров владеет 0,5% голосующих акций, другой из них – 1,1% голосующих акций. Имеют ли они право совместно выдвинуть кандидатуру для избрания в Совет директоров?

9. Акционерное общество приобрело собственные обыкновенные акции. Имеют ли право голоса эти акции на Общем собрании акционеров?

10. Дочернее  Общество приобрело обыкновенные акции основного Общества. Имеют ли право голоса эти акции на Общем собрании акционеров?

11. Имеет ли право один из акционеров  потребовать у других акционеров продать ему принадлежащие им акции публичного акционерного общества?

12. Акционерное общество в прошлом году  выплатило 1/3 суммы дивидендов, причитающихся  владельцам привилегированных акций. Будут ли эти акции голосовать на общем собрании акционеров?

13. Акционерное общество намерено совершить крупную сделку, в которой заинтересован  один из акционеров. Будут ли акции данного акционера иметь право голоса?

14. Инвестор заключил договор о приобретении в рассрочку второго выпуска обыкновенных акций акционерного общества. Сколько процентов акций он должен оплатить, чтобы получить право голоса на Общем собрании акционеров? 

В качестве задания студентам дается творческое упражнение – раскрыть более подробно один из принципов корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) применительно к политическим, экономическим и финансовым условиям России. Задание выполняется в письменном виде в течение ограниченного времени (1 академический час).

 Принципы корпоративного управления ОЭСР.

1. Система корпоративного управления должна способствовать развитию прозрачных и эффективных рынков, не противоречить принципу законности и четко определять разделение обязанностей между различными надзорными, регулирующими и правоохранительными органами.

2. Система корпоративного управления должна защищать права акционеров и способствовать их реализации.

3. Система корпоративного управления должна обеспечивать равенство условий для всех акционеров, включая миноритарных акционеров и иностранных акционеров. Всем акционерам должна быть предоставлена возможность получить эффективную защиту в случае нарушения их прав

4. Система корпоративного управления должна признавать права заинтересованных сторон, установленные законом или по взаимной договоренности, и поощрять активное сотрудничество между корпорациями и заинтересованными сторонами в создании материальных ценностей и рабочих мест и поддержании жизнеспособности финансово устойчивых предприятий.

5. Система корпоративного управления должна обеспечивать своевременное и достоверное раскрытие информации по всем существенно важным вопросам, касающимся корпорации, включая финансовое положение, результаты деятельности, собственность и управление в компании.

6. Система корпоративного управления должна обеспечивать стратегическое руководство компанией, эффективный контроль за работой совета директоров, а также ответственность совета директоров перед компанией и акционерами.

В качестве примера приведем список вопросов, которые желательно осветить в творческом задании по раскрытию Принципа 5: «Система корпоративного управления должна обеспечивать своевременное и достоверное раскрытие информации по всем существенно важным вопросам, касающимся корпорации, включая финансовое положение, результаты деятельности, собственность и управление в компании»:

А. Какие существенно важные сведения должна включать раскрываемая российской корпорацией информация (в части   финансовых и хозяйственных результаты деятельности компании, задач компании, прав крупных акционеров и права голоса;

Б. Как должна раскрываться политика вознаграждения членов совета директоров и основных руководителей компании,  сведения о членах совета директоров, включая сведения об их квалификации, процесс избрания, членство в советах директоров других компаний, а также информация о том, являются ли они независимыми членами совета директоров;

В. Какие сделки и факторы риска следует раскрывать корпорации;

Г. В каких документах раскрываются российской корпорацией  сведения о структуре и политике ее управления;

Д. Какими стандартами учета и отчетности следует руководствоваться в процессе раскрытия информации;

Е. Как должен проводится ежегодный аудит и как раскрываются его результаты, какую ответственность несут внешние аудиторы, и как обеспечить объективность и независимость их выводов;

Ж. Каким образом должна быть организовано взаимодействие с  независимыми аналитиками, брокерами, рейтинговыми агентствами, чтобы избежать существенных конфликтов интересов и не скомпрометировать объективность их анализа и рекомендаций.

По отношению к отдельным, наиболее «чувствительным» секторам экономики могут быть установлены более жесткие правила к раскрытию информации о бенефициарах. В России к таковым относится банковский сектор экономики. Правила раскрытия информации в этой области определены Банком России. В частности, банки должны размещать в сети Интернет, в т.ч. на официальном сайте Банка России:

– список лиц, оказывающих существенное (прямое или косвенное) влияние на решения, принимаемые органами управления банка;

–  схему взаимосвязей банка и лиц, оказывающих существенное (прямое или косвенное) влияние на решения, принимаемые органами управления банка, с указанием третьих лиц, через которых косвенно оказывается существенное влияние. 

В качестве примера в таблице ниже приведится типовая форма такого списка.

Таблица 

На основании данных таблицы требуется построить графическую схему отношений собственности в акционерном обществе, включая дочерние и зависимые общества, а также физических лиц, под контролем либо значительным влиянием которых находится акционерное общество ).

Отношения соподчиненности  на схеме обозначаются стрелками (направленными от лица, которое владеет, к тому лицу, кем владеют). Рядом со стрелками указываются доли владения в уставном капитале, выраженные в процентах.

1. Какие противоборствующие стороны выступают в корпоративном конфликте?

2. Можно ли окончательно преодолеть все корпоративные конфликты?

3. В чем различие между  «корпоративным спором» и  «корпоративным конфликтом»?

4. Относится ли забастовка работников компании к корпоративным конфликтам?

5. Каковы основные причины корпоративных конфликтов?

6. Есть ли связь между количеством акционеров в компании и наличием корпоративных конфликтов?

7.  Что такое медиация конфликта?

8. Каковы варианты недружественного поглощения компании?

10. Какова роль судебных органов в преодолении корпоративных конфликтов?

14. Могут ли и должны ли различаться права иностранных и отечественных акционеров в корпорации?

15.  Какие внутренние механизмы урегулирования корпоративных конфликтов существуют в корпоративном управлении? 

1. Проблемы соотношения национального и глобального компонентов в корпоративном управлении

2. Проблемы взаимоотношения национального и транснационального бизнеса – корпоративный аспект

3. Проблемы, связанные со слияниями и поглощениями компаний внутри страны и на международном уровне

4. Проблемы во взаимодействии государства и международных компаний

5. Проблемы корпоративного развития  с учетом необходимости достижения устойчивого развития мира

6. Проблемы корпоративного развития с учетом переноса инноваций между странами мира

Предполагается, что эссе по одной из шести  вышеназванных проблем выполняется студентом в течение ограниченного времени (1 академический час). При этом доступ к любым источникам информации (научная и учебная литература, статьи в периодической печати, лекции, источники в сети Интернет) не ограничивается.

Эссе должно представлять собой логически последовательное изложение сути проблемы, правовых  основ для её решения, возможных механизмов, приемов, вариантов решения проблемы, а также примеры из практики корпоративного управления, подтверждающие утверждения и логические выводы, сделанные автором работы.

Объем эссе – не ограничивается, при этом должен составлять не менее 4-х страниц рукописного текста (формат A4). Следует обратить внимание на актуальность исследования -  как при перечислении проблем, так и при использовании информационных источников. В работе рекомендуется использовать данные не только российских, но и зарубежных источников информации, не позднее, чем за последние 3 года.

Контрольная работа по дисциплине «Проблемы корпоративного управления в глобальной среде» выполняется в форме углубленного исследования корпоративного развития одного из крупных хозяйственных обществ, организованных в форме корпорации. Работа может быть выполнена на примере российского или зарубежного предприятия.

Общее наименование контрольной работы:

«Развитие корпорации в глобальной среде на примере <наименование предприятия>».

Конкретную корпорацию студент выбирает самостоятельно.

Контрольная работа  должна содержать:

- краткое описание сферы деятельности корпорации, начиная с момента ее возникновения по сегодняшний день. В описании следует избегать описания используемых технологий, особенностей размещения производства, производственно-технических характеристик выпускаемой продукции/услуг, если они не связаны с корпоративными действиями;

- описание наиболее важных корпоративных действий корпорации (т.е. процедур, осуществляемых юридическим лицом в процессе своей деятельности - от создания до ликвидации, обуславливающих её статус в качестве юридического лица, формирующих их уставный (складочный) капитал, определяющих участие других лиц в уставном капитале и их органы управления);

- описание состава и деятельности основных дочерних и зависимых обществ рассматриваемой корпорации, построение схем их взаимозависимости и контроля собственности;

- описание стиля и особенностей корпоративного управления;

- описание и анализ проблем корпоративного управления, причин возникновения корпоративных конфликтов и опыта их преодоления в данной корпорации.

-  список использованных источников, в том числе в сети Интернет.

Объем контрольной работы – не менее 20 страниц (формат A4, шрифт Times Roman, кегль 12, через 1,5 интервала). Следует обратить внимание на актуальность исследования -  как при перечислении проблем, так и при использовании статистических данных. В работе следует использовать данные не только российских, но и зарубежных источников информации, не позднее, чем за последние 3 года.

1. Транснациональные корпорации – положительные стороны деятельности

2. Транснациональные корпорации – отрицательные стороны деятельности

3. Оффшоры - положительные стороны деятельности

4. Оффшоры - отрицательные стороны деятельности

5. Слияния и поглощения – положительные стороны

6. Слияния и поглощения – отрицательные стороны

7. Корпоративная стратегия Siemens в России

8. Почему не получилось слияния Уралкалия и Беларуськалия?

9. Ник Лисон как проблема корпоративного управления

10. Жак Кервьель как проблема корпоративного управления

11. Проблема локализации производства международных компаний в России – корпоративный аспект

12. Экспансия российских компаний на зарубежные рынки – корпоративный аспект

13. Проблемы переноса инноваций между странами мира – роль международных корпораций

14. Проблема соотношения национального и глобального компонентов в корпоративном управлении

15. Проблемы во взаимодействии национального государства и международных компаний

16. Проблемы достижения устойчивого развития – роль международных корпораций

17. Корпоративный конфликт – опыт ВР pls в России

18. Корпоративный конфликт – Кеннет Дарт в России

            Доклады по актуальным темам корпоративного управления предназначены для углубленного изучения студентами отдельных актуальных вопросов корпоративного управления выступлений. Подготовка к докладу является элементом дополнительной учебной деятельности и осуществляется студентом самостоятельно. Доклад должен занимать не более 15-20 мин.

            Доклад должен содержать:

- теоретическое изложение сути проблемы корпоративного управления, поставленной в теме доклада;

- примеры возникновения и разрешения проблем в практике управления отечественными и зарубежными корпорациями («корпоративную историю»);

- рекомендации и возможные варианты построения рациональных схем корпоративного управления, ограничивающих возникновение проблемных ситуаций.