Рекрутер и инструменты подбора персонала — Контрольное мероприятие 2
«Контрольное мероприятие 2» пока не содержит ни одного информационного блока
error
β-версия просмотра
-
Вводный модуль
check
-
Модуль 1. Кадровое обеспечение в компании: формирование потребности и организация процесса ее закрытия
-
Тема 1.1. HR-бренд компании: как сформировать представление о компании на рынке?
check
-
Тема 1.2. Конъюнктура рынка труда: как она влияет на стратегии рекрутинга 2023-2024?
check
-
Тема 1.3. Мониторинг рынка труда: как проводить и использовать данные?
check
-
Тема 1.4. Мониторинг рынка труда: как проводить и использовать данные?
check
-
Тема 1.5. Процесс кадрового обеспечения: какие этапы включены и как согласовать заявку на подбор с заказчиком?
check
-
Тема 1.6. Процесс кадрового обеспечения: как упаковать заявку в вакансию?
check
-
Тема 1.7. Процесс кадрового обеспечения: как составить модель специалиста и определить средства диагностики пригодности соискателя?
check
-
Тема 1.8. Карта поиска соискателя и как расширить горизонт видения целевых соискателей?
check
check -
Тема 1.1. HR-бренд компании: как сформировать представление о компании на рынке?
-
Контрольное мероприятие 1
check
-
Модуль 2. Каналы привлечения и инструменты диагностики профессиональной пригодности
-
Тема 2.1. Виды отбора. Как провести массовый отбор?
check
-
Тема 2.2. Виды отбора. Как провести специализированный отбор?
check
-
Тема 2.3. Инструменты диагностики профессиональной пригодности соискателя: какие методы использовать?
check
-
Тема 2.4. Инструменты диагностики профессиональной пригодности соискателя: как провести традиционное собеседование?
check
-
Тема 2.5. Инструменты диагностики профессиональной пригодности соискателя: как провести онлайн собеседование?
check
-
Тема 2.6. Воронка подбора персонала: как оценить результативность рекрутинга?
check
-
Тема 2.7. Воронка подбора персонала: как рассчитать стоимость закрытия вакансии?
check
-
Тема 2.8. HR-аналитика рекрутинга: как составить ТЗ на дашборд?
check
check -
Тема 2.1. Виды отбора. Как провести массовый отбор?
-
Контрольное мероприятие 2
check
-
Модуль 3. Рекрутер на рынке труда: резюме, портфолио и продвижение
-
Тема 3.1. Текучесть кадров: как рекрутер может повлиять на нее?
check
-
Тема 3.2. Текучесть кадров: как рекрутеру выжить на рынке труда?
check
-
Тема 3.3. Техники и приемы позиционирования рекрутера на рынке труда: портфолио и резюме
check
-
Тема 3.4. Профилактирование профессионального выгорания рекрутера: гореть профессией, но не сгорая
check
check -
Тема 3.1. Текучесть кадров: как рекрутер может повлиять на нее?
-
Контрольное мероприятие 3
check
-
Итоговая аттестация
check
arrow_upward