Инструменты мониторинга рынка труда и воронка подбора — Выводы по разделу

Итак, воронка подбора – это рабочий инструмент рекрутера, позволяющий:

• структурировать работу по привлечению, поиску и отбору персонала;
• визуализировать деятельность;
• оценить, какие источники обеспечивают лучший трафик соискателей и большую результативность закрытия вакансий;
• найти проблемное место в процессе кадрового обеспечения;
• оцифровать работу: стоимость, затраты, скорость, качество;
• оценить затраты времени и средств на найм одного сотрудника;
• демонстрировать объем работы для закрытия вакансии.

Работа по воронке подбора включает 5 шагов рекрутера:

1)     понять, как выстроен процесс кадрового обеспечения и какие источники используются;

2)     собрать данные  о трафике потока соискателей;

3)      рассчитать конверсию отборочных этапов; 

4)      определить стоимость закрытия вакансий;

5)      разработать корректирующие мероприятия по отборочным процедурам.

Прямая воронка подбора показывает путь трансформации соискателя в сотрудника и позволяет оценить эффективность процесса кадрового обеспечения. Обратная  воронка позволяет прогнозировать сроки закрытия вакансии. 

Работа с воронкой подбора в динамике позволяет: выявлять проблемы в кадровом обеспечении компании; корректировать работу рекрутера по выбору источников, инструментов диагностики; балансировать ресурсами-ограничителями кадрового обеспечения.