Инструменты мониторинга рынка труда и воронка подбора — Модуль 2 Воронка подбора персонала

В этом модуле отвечаем на вопросы:

1. Назначение воронки подбора.Зачем ее применяют? 

2. Что такое воронка подбора и как с ней работать?

3. Как рассчитать конверсию отбора?

4.  Какие управленческие действия можно применять по результатам оценки конверсии отбора?

Материалы модуля: 

• Видео-лекция 1. Ссылка доступа: https://youtu.be/sT131xObriw (продолжительность при нормальной скорости воспроизведения (4:18).
• Видео-лекция 2. Ссылка доступа: https://youtu.be/sT1HLCwAzxc  (продолжительность при нормальной скорости воспроизведения (10:18).
• Видео-лекция 3. Ссылка доступа: https://youtu.be/KiC2278O9fE (9:14).
• Видео-лекция 4. Ссылка доступа: https://youtu.be/8rCKfVmMkjw  (10: 01).
• Рабочая тетрадь, которую слушатель заполняет по мере прослушивания лекций.

• Действия слушателя: 

• 1. Прослушать видео-лекции

• 2. По ходу прослушивания видео-лекции заполнять рабочую тетрадь (любые форматы заполнения).

• 2. Решить три практики и прислать решение в едином файле преподавателю. 

Для систематизации знаний и конспектирования материала модуля, студенту предлагается заполнить рабочую тетрадь. Заполняйте ее по мере прослушивания лекций.  

Исходные данные по этапам подбора персонала представлены в таблице.

Табл. – Динамика переходов соискателей по этапам подбора

Задание:

1. Постройте воронку подбора (в графическом виде).
2. Определите конверсию каждого этапа и воронки в целом.
3. Определите узкие места процесса кадрового обеспечения.

Исходные данные по воронке подбора на позицию «продавец» компании представлены в таблице. Компания открывает несколько торговых точек. Потребуется одновременно вывод 60 продавцов на вакансии торговых точек.

Табл. – Воронка подбора по вакансии «продавец»

Задание:

1. Определите требуемое количество соискателей, которых необходимо привлечь к каждому этапу отбора.
2. Оцените конверсию воронки.

Исходные данные.  Компания разместила вакансии на нескольких источниках привлечения соискателей. Результативность размещения представлена в таблице. Стоимость использования источников размещена в таблице.

Табл. – Динамика переходов соискателей по этапам подбора, чел.

Табл. – Стоимость использования источников по этапам, руб.

Задание:

1. Оцените отдачу от использования каждого источника.
2. Какие рекомендации по организации процесса привлечения и отбора можете дать рекрутеру?