Деятельность HR-специалиста основа  на анализе и расчете бизнес-показателей. Данные и значения могут отражать результативность работы специалиста и  эффективность используемых средств. HR-специалист обязан владеть инструментарием, который позволит ему мониторить ход реализации процедур кадрового обеспечения и оценивать их результативности. 

Для это используются инструменты: мониторинг рынка труда и воронка подбора. Это ключевые инструменты в деятельности HR-специалиста. Предлагаю подробно и детально изучить инструменты, понять их назначение и технологию использования.

В ходе освоения дисциплины вы разберетесь, какие управленческие решения могут быть реализованы, если   HR-специалист проводит мониторинг рынка труда и  анализирует воронку подбора. А также вы научитесь строить воронки подбора персонала и анализировать результаты.  

Структура дисциплины содержит два последовательно изучаемых модуля: 

Модуль 1: Мониторинг рынка труда.

Модуль 2: Воронка подбора персоналом. 

По завершению изучения дисциплины студент выполняет проверочный тест. 

Изучайте дисциплину с удовольствием.