Деятельность HR-специалиста основа  на анализе и расчете бизнес-показателей. Данные и значения могут отражать результативность работы специалиста и  эффективность используемых средств. HR-специалист обязан владеть инструментарием, который позволит ему мониторить ход реализации процедур кадрового обеспечения и оценивать их результативности. 

Для это используется инструмент - воронка подбора. Предлагаю подробно и детально изучить инструмент. Понять его назначение и технологию использования. Разобраться, какие управленческие решения могут быть реализованы, если   HR-специалист анализирует воронку подбора. Научиться строить воронки подбора персонала и анализировать результаты.  

Предлагаю следующую последовательность действий: 

Сначала мы поговорим о предназначении инструмента, затем о том, какие управленческие задачи можно с помощью его решать.  Охарактеризуем работу  HR-специалиста по собору данных и выбору метрик. Посмотрим какие типы воронок встречаются и их целевое назначение. Далее, научимся считать конверсию отборочных этапов и всего процесса кадрового обеспечения. 

В заключении поговорим о способах расчета стоимости отборочных этапов и инструментальных решений, в которых возможно автоматизировать работы. 

Студенту предлагается последовательно пройти каждый модуль. Слушая видео-лекции, студент может вести рабочую тетрадь. Переход от темы к теме осуществляется через контроль усвоения (тест ) предыдущего материала.

Чтобы завершить обучение, студент выполняет итоговый тест.