Воронка подбора – это рабочий инструмент HR-специалиста. Она отражает последовательность и результативность этапов кадрового обеспечения (так называемое зеркало подбора). Воронка позволяет оценить отдачу той или иной организации кадрового обеспечения (конверсию отборочных этапов) и используемых источников привлечения  (конверсия каналов). Знание конверсии позволяет прогнозировать требуемый поток соискателей и «вписываться» в ограничения рекрутера (треугольник рекрутера).

Работа с воронкой подбора предполагает реализацию следующих действий рекрутера:

1. структурирование процесса кадрового обеспечения компании и фиксация используемых  источников закрытия вакансий; 
2. сбор данных  о трафике (движении) потока соискателей при закрытии вакансий компании;
3. анализ этапов кадрового обеспечения на основе расчёта конверсии. Анализ строится на основе оценок:

а) эффективности этапов кадрового обеспечения;

б) результативности источников закрытия вакансий;

в) диагностики результативности работы рекрутеров

      4. определение стоимости закрытия вакансий;

      5. разработку мероприятий по коррекции подходов и инструментов к отбору персонала.

Более подробно о сути, способах построения воронки подбора смотрите в видео-лекции.